Debido principalmente a los bajos salarios percibidos, un tercio de los argentinos actualmente empleados quiere cambiar de trabajo, más que los que lo deseaban un año atrás, según reveló un informe privado. Concretamente, el 34% de los trabajadores argentinos tiene la intención de cambiar de empleo y el 12% ha cambiado efectivamente de empleador durante el último semestre, detalló una presentación de la consultora Randstad, al que accedió El Destape. La principal razón para buscar otro empleo: los bajos sueldos.
El informe destacó que el 51% de los trabajadores que están buscando creen recibir una compensación baja. Es decir, en total un 17% de todos los argentinos efectivamente empleados quiere cambiar de trabajo por percibir una remuneración baja.
A su vez, el informe de Randstad señaló que "la importancia de este factor viene en aumento por el contexto económico del país y en 2024 ya se ubicaba en el 48%, dando un salto este último año de 3 puntos porcentuales y volviendo a ser el factor número uno que moviliza el cambio laboral". Luego de la baja compensación, en segundo lugar aparece el deseo de mejorar el equilibrio entre vida familiar y profesional (48%), que perdió 1 punto porcentual respecto a un año atrás.
Completan el podio de razones para dejar a un empleador: "Recibir una propuesta que no puedo rechazar" (28%), "falta de oportunidades de crecimiento profesional" (27%) y "perdí el interés por mi trabajo" (18%), precisó el informe.
Paritarias 2025: los gremios a los que mejor les va contra la inflación
En 2024, muchos gremios lograron recuperar total o parcialmente lo perdido por el salto inflacionario generado por la devaluación de diciembre de 2023. Sin embargo, el desarrollo de lo que va en las paritarias 2025 se da con acuerdos parciales más cercanos a la pauta del 1% mensual que impone el Gobierno que a los aumentos del IPC que promedian 2,8% mensual entre enero y abril.
Dentro de los sectores con mayor atraso, se destaca el sector público, que perdió poder adquisitivo en 2024 y continúa perdiendo en lo que va del 2025. Lo mismo ocurre con el sector de empleadas de casas particulares que, sin el apoyo del gobierno en la mesa de negociación salarial, obtuvo aumentos muy por debajo de la inflación en 2024 y este año tiene prácticamente congelado el salario, por lo que acumula casi 30 puntos de reducción real.
"Los resultados de los principales convenios colectivos de trabajo muestran que, en promedio, a pesar de la recuperación que ocurrió a partir de marzo de 2024 no se volvió a alcanzar el nivel previo a la devaluación con que inició la política económica de este Gobierno", señala un informe de CIFRA-CTA.
Esa recuperación llegó a un límite en octubre del año pasado, y desde entonces mostró disminuciones leves que culminaron en una caída superior al 2% en el pasado mes de marzo, ante la mayor inflación de ese mes. Así, el salario medio de convenio quedó 4% por debajo de noviembre de 2023.
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